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http://anond.hatelabo.jp/20071009053641
http://anond.hatelabo.jp/20071009140605
どっちもダウト。
って陳腐だな。正確に言うと「どんだけ好印象でも、企業は人材計画に必要のない人は採らない。多少不備があっても、ポストの空きがあって至急人材が必要、そして君がそれを充当するスキルを示せたら即採用」っつーこと。
自分で努力して脱オタモテ体質になることは（ある程度は）可能だけど、意中の娘にモテる保証はない、みたいな。もちろん、アピール機会=接触を増やすことは必要だけど、人事もトーシロじゃないから「この人間はあのポストにはまるか」くらいは面接だけでも見抜いてくるよ。
と、就職氷河期を乗り切ったのかどうか微妙なオレがぼやきにまいりましたよ。
好景気なんでコネとか人脈とかがまた有効になってるのかも知らんが。
http://anond.hatelabo.jp/20071009053641 そんな、大層なことは必要ない。 必要なのは、ただひとつ。 買うか、漫画喫茶でも行って気まぐれコンセプト クロニクルを読めばいい。 就職に必要なこと...
http://anond.hatelabo.jp/20071009053641 http://anond.hatelabo.jp/20071009140605 どっちもダウト。 恋愛と一緒で、採用は相性。 って陳腐だな。正確に言うと「どんだけ好印象でも、企業は人材計画に必要の...
どっちかっていうと、君のほうがダウト。 新卒の場合は、相性が「悪くない」感じの人の中から、それほど「ダメっぽくない」人を上のほうから一定数採るのがメジャーな採用方式。君...
>>自分を違った形で見せればいいだけ。 これを自分に納得させるのが意外と難しいと私は昔思いましたよ。
http://anond.hatelabo.jp/20071009140605 就職くらいだったら、何をすればいいかなんて、ちょっと考えたら誰にでもわかる。 でもそこまでしたくないからしないだけ。 「やる気はあるけど、やり方...
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